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Leitbild

Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Als unsere Verpflichtung und Aufgabe sehen wir die Berücksichtigung ökologischer Belange bei allen Entscheidungen und Aktivitäten.

All unser Handeln muss ganzheitlich und langfristig angelegt sein. Lösungen, die auf anderen Ebenen Schaden verursachen, lehnen wir ab, auch wenn wir dazu nicht gesetzlich oder vertraglich verpflichtet sind.

Wir erwarten von allen, dass sie zum Nutzen des Ganzen handeln und nicht gewinnmaximierend, sondern -optimierend. Unser Bemühen ist es, keine Verlierer zuzulassen.

Unser Bestreben ist es, mit jedermann partnerschaftlich umzugehen und die Fairness stets voranzustellen. Dieses setzt voraus, dass man offen und ehrlich miteinander umgeht und dem Partner zuhören kann.

Als gleichwertige Partner sehen wir Mitarbeiter - Kunden - Partnerunternehmen - Lieferanten und Dienstleister.

Wir bemühen uns, Spannungen durch Kommunikation abzubauen und mit der Macht äußerst zurückhaltend umzugehen.

 

 

 

Nerling Firmenphilosophie

Wir bieten unseren Kunden nicht nur Produkte, sondern die preiswertesten und damit wirtschaftlichsten Lösungen an. Die Aufklärung des Kunden über uns bewusste Negativfolgen, seien es materielle oder ideelle, ist Bestandteil unserer Beratung.

Die Neu- und Weiterentwicklung ist für uns ein kontinuierlicher Prozess. Hierzu wünschen wir uns:

  • Geschäftspartner die offen ihre Vorstellungen und Anregungen äußern;

  • Mitarbeiter, die ihr Wissen und Können für künftige Anforderungen ausbauen.

 

 

Mut zu ständiger Entwicklung
40 Jahre Rein- und Messräume
von Nerling

Ganz unspektakulär werden die Feierlichkeiten zum 40-jährigen Bestehen der Nerling Systemräume GmbH in Renningen nahe Stuttgart ablaufen. "Es läuft wieder besser, aber noch
nicht optimal", sagt Gründer Ralf Nerling, "und deshalb feiern wir bescheiden." Trotzdem herrscht im Unternehmen gute Stimmung, denn alle wissen Bescheid über die Lage und tragen die Belastungen mit der Aussicht auf eine bessere Zukunft gemeinsam. Dafür machen Ralf Nerling und Sohn Olaf vor allem die Unternehmenskultur verantwortlich. Weiterlesen